Co nový zákoník práce neupravuje

Nový zákoník práce neupravuje některé zásadní otázky, které jsou v dosavadním zákoníku práce obsaženy – jde zejména o úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace, podrobnější úpravu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a problematiku odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání.

V novém zákoníku práce se v úpravě rovného zacházení a zákazu diskriminace počítá s úpravou ve zvláštním právním předpisu, jímž má být zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon). Návrh antidiskriminačního zákona však, na rozdíl od zákoníku práce, nebyl schválen. Vzhledem k tomu, že jde o problematiku, která je upravena právem Evropských společenství, je třeba, aby ještě před nabytím účinnosti nového zákoníku práce byl tento zákon schválen s účinností od 1. ledna 2007, nebo bude třeba nový zákoník práce novelizovat ještě před tím, než nabude účinnosti.

Podrobnou úpravu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci obsahuje zákon, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), který již byl schválen - prezident republiky jej podepsal dne 5. 6. 2006, a který nabude účinnosti dnem 1. ledna 2007.

Zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců sice schválen byl, ale na rozdíl od zákoníku práce nabude účinnosti až dnem 1. ledna 2008. Do doby nabytí účinnosti zákona o úrazovém pojištění se bude při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání postupovat podle přechodných a závěrečných ustanovení nového zákoníku práce (§ 365 a násl. nového zákoníku práce).

Nový zákoník práce na rozdíl od dosavadního zákoníku práce upravuje i problematiku, která je v současné době upravena v jiných zákonech (například odměňování za práci, cestovní náhrady) a podzákonných předpisech (například překážky v práci, dodatková dovolená). Proto se novým zákoníkem práce zrušuje celkem 58 právních předpisů, mimo jiné i zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, zákon č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, nařízení vlády č. 303/1995 Sb., o minimální mzdě, nařízení vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, vyhláška č. 18/1991 Sb., o jiných úkonech v obecném zájmu, vyhláška č. 140/1968 Sb., o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání a další.

11.7.2006, Zdroj: Verlag Dashöfer